1. IDENTIFICAÇÃOFUNCIONALEBREVEAPRESENTAÇÃOPROFISSIONAL

NomeCompleto:Selma Pereira Roxo Bezerra

CPF: ***.592.904-**

MatrículaSIAPE:1106042

CargoEfetivo:Telefonista

Instituição de Lotação: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE)

DatadeIngressonoIFPE:08/02/1995

Formação Acadêmica: Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (2009) e Especialização em Gestão pública e Legislação Urbana (2012)

IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL E BREVE APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL

Eu, Selma Pereira Roxo Bezerra, servidora pública federal integrante do Quadro Efetivo de Pessoal Técnico-Administrativo em Educação (PCCTAE) do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE), lotada no Quadro de Pessoal da instituição, no cargo de telefonista, submeto o presente Memorial Descritivo à apreciação da Comissão Avaliadora para fins de análise da concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC).

A essência do meu percurso no Serviço Público Federal fundamenta-se na éticanormativa e na busca constante pela excelência no atendimento à comunidade do IFPE. Construí ao longo da carreira uma trajetória pautada pela estrita observância legal, aperfeiçoamento contínuo e compromisso com a gestão educacional e administrativa, acumulando sólida experiência na logística e no apoio operacional a processos seletivos de vestibulares, na operação de sistemas estruturantes de pessoal e na participação ativa em comissões institucionais.

A finalidade deste memorial é conferir transparência e fundamentação à minha trajetória iniciada em 08 de fevereiro 1995. Para tanto, correlaciono detalhadamente algumas experiências com as competências construídas ao longo de minha jornada na Instituição.

INDICAÇÃODO NÍVELDE RSC PLEITEADO

Este documento formaliza minhasolicitação paraobtenção doReconhecimento deSaberes e Competências — Nível V(RSC-V), visandoao enquadramentoequivalente aograu deMestre, em total conformidade com os normativos vigentes. Com máxima clareza e fundamentação técnica, reúno ao longo do documento os marcos mais expressivos do meu percurso funcional.Este apanhadodocumentado refletedécadas deatuação administrativa contínua, evidenciando o valor prático do trabalho entregue à instituição ao longo da minha carreira.

SÍNTESE DA TRAJETÓRIA NO CARGO ATUAL

Desde o meu ingresso na antiga EAF/Barreiros, agora integrante do

IFPE, venho desempenhando atividades que exigem responsabilidade técnica e cumprimento rigoroso das normasdo ServiçoPúblico Federal.

Ao longo dessa trajetória, assumiresponsabilidades pela Coordenação de Cadastro e Benefícios do Departamento de Cadastro de Movimentação(DCAD) daDiretoria de Gestão de Pessoas (DGPE), bem como, na Coordenação de Apoio Administrativo do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) do Campus Recife, atuando no diretamente na análise, instrução processual, tramitação de processos administrativos de processos de cunho previdenciário, tais como: aposentadorias em suas diversas modalidades/abono de permanência, pensão, bem no atendimento ao publico do IFPE

Em paralelo a essas atividades, atuei em comissões institucionais, exercendo o papel de membro da comissão de acumulação de cargos, membro da COMPREV, bem como da comissão do processo seletivo intercampi da CISPCCTAE/CPPD, destacando odesempenho . Ademais, integrei comissões de processos seletivos de vestibulares exercendo a função de Chefe de Prédio, Chefe de Setor, sendo responsável poretapas decisivasdo certame, desde a organização das escolas até a abertura formal dos malotes de provas, recolhimento dos cartões-resposta e entrega do material à comissão central para prosseguimento da seleção.

As experiências apresentadas neste memorial, refletem um percurso pautado na ética, responsabilidade, capacidade de liderança, organização e domínio técnico no serviço público. Como resultado, minha atuação contribuiu diretamente para a eficiência administrativa e educacional e a transparência das ações institucionais do IFPE.

DESCRIÇÃODAS ATIVIDADES,PROJETOS, COMISSÕES E PRODUÇÕES

Neste capítulo, apresento um panorama de algumas atividades, projetos e comissões que integraram a minha trajetória profissional no IFPE. Destaco que, em estrita observância às normas do RSC-PCCTAE, as experiências apresentadas superam a mera rotina do cargo, demonstrando inovação, competências e resultados relevantes para o IFPE.

REQUISITO I- PARTICIPAÇÃOEM GRUPOS DE TRABALHO,COMISSÕES, COMITÊS,NÚCLEOS, REPRESENTAÇÕES OU SIMILARES, FORMALMENTE INSTITUÍDOS OU RECONHECIDOS PELO ÓRGÃO OU PELA ENTIDADE

ITEM 3 - Participação como membro de núcleos, representações, grupos de trabalho ou similares, comissões ou comitês previstos no âmbito da administração pública, regularmente instituídos

Comissão de Inventário/EAF-Barreiros – Portaria IFPE nº 022/1999: Designada como membro da Comissão de Inventário da antiga EAF/Barreiros para levantamento do patrimônio

Realizei atividades comoo levantamaneto, registro e relatório referente aos bens móveis da instituição.

Comissão de Processo Seletivo dos Campi – Comissões Internas de Supervisão dos Planos de Carreira dos Cargos Técnicos Administrativos da Educação CIS/PCCTAE e Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD – Portaria IFPE-GR nº 1.344/2010: Designada como membro de comissão especial encarregada de auxiliar nos processos de recebimento das inscrições, análise da documentação, bem como zelar pela lisura do processo

Comissão de Acumulação de Cargos IFPE - Portaria IFPE nº 389/2011-GR : designada como membro da comissão para tratar de acumulações ilegais de cargos dos servidores deste IFPE

Realizei atividades´ de análise dos processos de acumulação de cargos e vínculos societários

Comissão Seleção de Estagiários IFPE/CampusRecife-Portaria nº 354/2017-DGCR: designada como membro da comissão de seleção de estágiarios 2017/IFPE-Campus Recife

Realizei atividades na elaboração do Edital, recebimento da documentação, julgar recursos, bem como, zelar pela legalidade do certame.

Comissão da compensação previdenciária/COMPREV - Portaria IFPE nº 499/2025-GR: designada como membro da comissão da compensação previdenciária;

Atuando no levantamento, análise de processos de compensação financeira do RGPS para o RPPS, auxiliando nas 525 demandas do ano de 2025

ITEM 5 - Atuação em atividades de organização, fiscalização, execução de exame de seleção, vestibular ou concursos

Equipe de Fiscalização e Apoio aos Certames Institucionais (Vestibulares): Participação formalemequipesdeaplicação,fiscalizaçãoeapoiologísticonosprocessosseletivosdoIFPE, conforme Declarações de Participação nas seleções de 2015, 2016, na função de Chefe de Prédio, Chefe setor, assegurando a lisura e a eficiência ao certame.

REQUISITO II- PARTICIPAÇÃOE ATUAÇÃO EM PROJETOS INSTITUCIONAIS, NA GESTÃO, NO APOIO AO ENSINO, À PESQUISA, À EXTENSÃO, DE INOVAÇÃO E ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA

ITEM 9 - Participação em programas de formação continuada e/ou ações de desenvolvimento de competências, desde que não utilizada para fins de aceleração da promoção na carreira (carga horária mínima de dez horas)

Treinamento Operacional do Sistema Operacional do SIAPECad (2002, 40h): Capacitação realizada pela Secretaria de Recuros Humanos/MP; voltado ao aperfeiçoamento e reciclagem dos módulos, com ênfase nas pendências quando da integração do orgão dos sistemas SIAPE para SIAPECad, com atuação dos sistemas integrantes da família SIAPE, no que tange á consulta e registro dos benefícios previdenciários, tais como: aposentadorias, abono permanencia, averbações, anuênio, cadastro de dependentes, bem como, os demais registros que irão incidir no cálculo dos benefícios previdenciários;

Programa de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas – Módulo SIAPECad/SIAPE (2007, 24h ): Formação técnica voltada às rotinas operacionais dos sistemas integrantes da família siape, visando a disseminação e desenvolvimento organizaçional das equipe de gestão de pessoas;

Programa de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas – Módulo Aposentadorias e Pensães (legislação - 2009, 24h): treinamento focado na formação técnica, voltado às rotinas, conceitos e normas norteadoras do sistema previdenciário, com foco no RPPS dos servidores do serviço público federal;visando orientar os orgãos integrntes do SIPEC, acerca da legislação e normas, do RPPS; referente aplicação da legislação das emendas constitucionais EMC20/1998, 41/2003, 47/2005;

Curso Aposentadoria e Pensões- procedimento (rotinas para cálculos – EMC20/1998)- (2007, 24h ) treinamento voltado a formação técnica na modalidade de legislação previdenciária com foco na Emenda Constitucional 20/1998, do RPPS;

Curso Direito Previdenciário com foco aos RPPS (2024, 40h): Treinamento especializado focado nas regras aposentodias, pensões e reformas previdenciárias

Essas formações aprimoram minha prática análise de processos previdenciários no IFPE

Importante destacar que os cursos não foram utilizados para fins de capacitação funcional

REQUISITO IV- DESIGNAÇÃO PARA ASSUNÇÃODE RESPONSABILIDADES TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS OU ESPECIALIZADAS

ITEM 1 - Atuação tecnicamente qualificada naoperação, naimplantação, nosuporte ouno apoio a desenvolvimento, parametrização ou aperfeiçoamento de sistemas estruturantes da administração pública

Operação Qualificada em Sistemas Estruturantes (SIGEPE/SIAPE): Desempenho técnico no SIGEPE e SIAPE na execução de procedimentos comdireta repercussãona vidafuncional dos servidores do IFPE. A atividade é atestada por declaração oficial da DGPE,fundamentada no Decreto nº 10.715/2021 (art. 2º, II), que institui os sistemas estruturantes de gestão de pessoal do Poder Executivo Federal.

ITEM 3 - Exercício de atividades de gestão ou fiscalização de contratos de aquisição, serviços, convênios e acordos ou instrumentos correlatos

Equipe de Planejamento para Contratação de Serviços de Capacitação e Treinamento com pagamento de inscrição no evento da previdência aplicada aos sistemas SIAPE/SipeCad (portaria n° 410/2025-DGCR): Atuação como membro na referida equipe do Campus Recife. Atribuições focadas na planejamento para contratação da prestação de serviços, controle de prazos e vigência, acompanhamento da qualidade dos serviços e garantia do cumprimento das obrigações contratuais e da lei vigente.

REQUISITO V- EXERCÍCIODE FUNÇÃOOU CARGODE DIREÇÃO OU DE ASSESSORAMENTO INSTITUCIONAL

ITEM3 –Exercício defunção gratificada(FG-01 e02) ou equivalente

Exercício de Função Gratificada FG-02(Declaração SOUGOV e portarias ):Desempenho defunção de confiança vinculada a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGPE) FG-02/FG-01: períodos de 12/03/2009 a 04/05/2016 e 13/10/2017 a 06/06/2021; total acumulado de 10 anos 09 meses e 01 dia nas Coordenações de Cadastro e Benefícios e Coordenação de Apoio Administrativo do DGP.

REQUISITO VI- PRODUÇÃO,PROSPECÇÃO EDIFUSÃO DECONHECIMENTO CIENTÍFICOOU TÉCNICO

ITEM 4 - Conclusão de curso de educação formal superior ao exigido para o ingresso no cargo de que é titulare quenão sejautilizado parapercepção deIncentivo àQualificação – IQ

Graduação em Tecnologia em Gestão de RecursoS Humanos (Diploma IPESU): Conclusão do curso de ensino superior na área de Gestão de Recursos humanos (obtido em 2009), conferindo embasamento teórico-prático nas áreas de Direito Administrativo, Planejamento Estratégico, Orçamento e Gestão de Pessoas . Ressalta-se que o diploma de Graduação não foi utilizado para fins de concessão do Incentivo à Qualificação (IQ) — visto que possui título de Especialização —, nem para fins de ingresso no cargo (Telefonista).

EXPLICAÇÃO DOS SABERES ECOMPETÊNCIAS DESENVOLVIDOS

Ao assumir responsabilidades de chefia, propor inovações nos fluxos de trabalhoe atuarem atividades de maior complexidade, superiores às atribuições do meu cargo de Telefonista, desenvolvi saberes e competências de caráter estratégico que impactaram diretamente a eficiência dos serviços prestados ao IFPE, tais como:

1. Gestão Estratégica de Acessos (habilitação perfil Operador de sistemas SIAPE/SIGEPE Atuação de elevada responsabilidade na administração do sistema estruturante do Governo Federal, atuando no perfil “operador” na concessão dos benefícios previdenciários (via token), garantindo a segurança dos dados e o funcionamentodescentralizadoda gestão de pessoas do IFPE.
2. Competência na Condução de Processos Seletivos e Vestibulares: Operação qualificada, rigorosa e imparcial no apoio e fiscalização em seleções de ingresso institucionais (vestibulares),primandopelalegalidade,isonomiaemitigaçãodefalhas operacionais em eventos de grande complexidade da instituição.
3. Aperfeiçoamento Profissional Contínuo e Visão Sistêmica: Compromisso permanente com o desenvolvimento de competências por meio de capacitações estratégicas (legislação de aposentadorias e pensões/sistema operacional siape/siapecad-cálculos e rotinase concessão dos benefícios previdenciários, atuação na aplicabilidade da legislação de gestão de pessoas), realizando e disciminando os novos conhecimentos para elevar a qualidade do suporte prestado aos servidores e à comunidade acadêmica.
4. Liderança Setorial e Governança na DGPE: Competência consolidada ao longo de mais de 11 anos na coordenação de Cadastro da DGPE (FG-02/FG-01) e Coordenação de apoio Administrativo do DGP/Campus Recife (FG-02). Capacidade demonstrada na otimização de fluxos administrativos, na mediação de conflitos eno suporte tático-operacional à gestão e aos campi do IFPE.
5. Fortalecimento doDesenvolvimentoProfissionaleAvaliaçãoFuncional:Participação qualificada como membro em comissões institucionais de acumulação de cargos/processo seletivo diretamente CIS-PCCTAE/CPPD Intercampi; atuação no sistema SICOMP/INSS para a consolidação dos processos institucionais de estabilidade funcional, análise criteriosa dos processos de acumulação de cargos e acompanhamento da evolução da força de trabalho no IFPE.
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DESCRIÇÃO DOS RESULTADOS E CONTRIBUIÇÕES INSTITUCIONAIS

Entreos principaisresultados decorrentesda atuaçãoprofissional,destacam-se:

1. Operação e Conformidade nos Sistemas de Pessoas (SIAPE/SIGEPE): Gestão segura de acessos como “Cadastrador Parcial” e operações no sistema estruturantes, mediante a realização de procedimentos com repercussão funcional para os servidores, alinhandoagestãodepessoasdoIFPEàsexigênciasnormativasinternase dos órgãos de controle.
2. Contribuição para o Acesso ao Ensino Público (Vestibulares IFPE): Participação efetiva na organização, fiscalização e execução logística de múltiplos exames de seleção (Vestibulares 2015, 2016, entre outros), garantindo a integridade daseleção,odireitoaoensinopúblicodequalidadeeocumprimentodos calendários acadêmicos.
3. Garantia da Continuidade Administrativa e Operacional: Prestação de serviços com presteza e liderança no exercício de função gratificada (FG-02/FG-01),assegurandoafluidez dos fluxos processuais e a manutenção do atendimento aos servidores com excelência e eficácia.
4. Fortalecimento da Gestão de Pessoas e Avaliação Funcional: Atuação qualificada como membro em Comissões Institucionais de contribuindo diretamente para a análise criteriosa dos processos de acumulação de cargos/processo seletivo de estagiário/2017, processo seletivo CISPCCTAE/CPPD, contribuindo para validação da estabilidade funcional dos servidores e o aprimoramento contínuo da gestão de pessoas no IFPE.

RELAÇÃO ENTRE EXPERIÊNCIAS E CRITÉRIOS UTILIZADOS

As evidências apresentadas neste memorial, respaldadas pelo conjunto de documentos submetidos, comprovam o estrito cumprimento dos requisitos, evidenciando o perfeito alinhamento das atividades desenvolvidas às exigências depontuação previstasna matrizde avaliação:

1. Atendimento ao Requisito I – Item 3 (Participação em Comissões/Grupos de Trabalho): Comprovado pela Portarias : Inventário, Acumulação de cargos, processo eletivo CIS dos Campi; COMPREV, seleção de estagiários,
2. Atendimento ao Requisito I – Item 5 (Organização, Fiscalização e Execução de Exames de Seleção / Vestibulares): Comprovado pelas Declarações Oficiais de Participação como Chefe de PrédionasediçõesdoVestibularIFPE2015,2016.
3. AtendimentoaoRequisitoII–Item9(AçõesdeFormaçãoContinuada):cursos focados na legislação previdenciária e aperfeiçoamento para instrução process, visando mitigar riscos de irregularidades junto aos órgãos de controle Atendimento ao Requisito IV – Item 1 (Atuação em Sistemas Estruturantes do Governo Federal): Comprovado pela Declaração Oficial expedida pela DGPE, respaldada formalmente no Decreto nº 10.715/2021 (art. 2º, II), executando procedimentos operacionais, com repercussão funcional e financeira
4. Atendimento ao Requisito IV – Item 2 (Gestão e Fiscalização de Contratos): atuando em todas as etapas da fase preparatória com elaboração do estudo técnico preliminar e do termo de referência
5. Atendimento ao Requisito V – Item 3 (Exercício de Função Gratificada FG-02/ FG-01): ComprovadopelaDeclaraçãodoSOUGOV,atestandooexercíciode FG-/FG-01 por 10 anos, atestando a capacidade de coordenação de equipes e condução de processos estratégicos instituciona
6. Atendimento ao Requisito VI – Item 4 (Formação Acadêmica Superior ao Exigido para o Cargo e não utilizada para o IQ atual): Comprovado pelo Diploma do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos (IPESU, 2009).

CONCLUSÃO QUE JUSTIFIQUE O NÍVEL PRETENDIDO

Diante do exposto, a trajetória profissional narrada neste Memorial Descritivo demonstra a dedicação, a qualificação técnica e a relevância das contribuições prestadas ao Instituto Federal de Pernambuco.

A convergência entre o exercício contínuo de funções de apoio administrativo, a operação qualificada do sistema estruturantes de gestão de pessoas do Governo Federal e a participação efetiva em comissões institucionais estratégicas justifica o pedido do Nível de RSC-V (Mestrado).

Nestes termos, submete-se o presente memorial e os respectivos documentos comprobatórios à apreciação da Comissão de Avaliação.