MEMORIAL DESCRITIVO

Reconhecimento de Saberes e Competências - RSC-VI

1. APRESENTAÇÃO

Eu, Tâmara Lopes Barboza, Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos, integrante do quadro permanente do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco - IFPE desde 06 de outubro de 2015, apresento o presente Memorial Descritivo, nos termos do art. 13, inciso II, do Decreto nº 13.048, de 3 de julho de 2026, com a finalidade de demonstrar minha trajetória profissional e as atividades desenvolvidas desde o ingresso no cargo efetivo, evidenciando as experiências, responsabilidades e contribuições decorrentes da atuação nas áreas de ensino, pesquisa, extensão e apoio à gestão, para fins de concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-PCCTAE), nível VI.

Ao longo da minha trajetória profissional no IFPE desenvolvi minhas atividades no Campus Ipojuca, no Campus Recife e, posteriormente, na Reitoria, onde exerci atribuições técnicas, funções gratificadas e cargos de direção na área de Gestão de Pessoas. Essa trajetória foi marcada pela assunção progressiva de responsabilidades, abrangendo desde a execução de atividades técnico-administrativas até o planejamento, coordenação e direção de políticas institucionais de gestão de pessoas.

Paralelamente às atribuições inerentes ao cargo, participei de comissões, grupos de trabalho, comitês, equipes de planejamento de contratações, fiscalização de contratos administrativos e projetos estratégicos voltados ao fortalecimento da governança, da modernização administrativa, da transformação digital e do aperfeiçoamento dos processos institucionais, contribuindo para o desenvolvimento do IFPE.

2. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL

Ingressei no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco em 06 de outubro de 2015, iniciando minhas atividades no Campus Ipojuca, onde desenvolvi atribuições relacionadas à gestão de pessoas, administração de pessoal e processos administrativos. Nesse período, consolidei conhecimentos sobre a legislação aplicada ao serviço público federal e participei de atividades voltadas ao aprimoramento da organização administrativa da instituição.

Em 2018, passei a atuar na Diretoria de Educação a Distância (DEaD), assumindo a responsabilidade pela Coordenação de Recursos Humanos da unidade, função exercida entre 08 de outubro de 2018 e 30 de setembro de 2020, coordenando os processos de gestão de pessoas da unidade, assessorando a gestão e conduzindo atividades relacionadas à vida funcional dos servidores. Essa experiência ampliou minha visão sistêmica da administração pública e fortaleceu minha atuação técnica na área de gestão de pessoas.

A partir de outubro de 2020, passei a exercer funções gerenciais na Reitoria, inicialmente como Coordenadora de Gestão de Pessoas, posteriormente, no Campus Recife, como Chefe do Departamento de Gestão de Pessoas e, por fim, como Diretora de Gestão de Pessoas, assumindo responsabilidades relacionadas ao planejamento, coordenação, supervisão e aperfeiçoamento das políticas institucionais de gestão de pessoas, assessorando à gestão na tomada de decisões e na implementação de ações estratégicas voltadas ao desenvolvimento institucional.

Ao longo dessa trajetória, também participei da formulação e execução de projetos institucionais, integrei comissões e grupos de trabalho, presidi colegiados estratégicos, atuei na fiscalização e gestão de contratos administrativos e participei do planejamento de contratações públicas, experiências que contribuíram para o fortalecimento da governança institucional, da gestão administrativa e da melhoria contínua dos processos internos do IFPE.

3. REQUISITO I (PARTICIPAÇÃO EM GRUPOS DE TRABALHO, COMISSÕES, COMITÊS, NÚCLEOS, REPRESENTAÇÕES OU SIMILARES, FORMALMENTE INSTITUÍDOS OU RECONHECIDOS PELO ÓRGÃO OU PELA ENTIDADE)

Durante minha atuação no IFPE participei de diversas comissões, grupos de trabalho, núcleos e comitês voltados ao aperfeiçoamento da gestão institucional. Dentre essas designações destacam-se a Comissão de Elaboração do Calendário Administrativo (Portaria nº 580/2016), responsável pelo planejamento do calendário institucional; a Comissão de Gestão de Processos (Portaria nº 855/2016), destinada ao mapeamento e aperfeiçoamento dos processos administrativos; o Núcleo de Esporte e Lazer (Portaria nº 741/2018); a Comissão Organizadora do I Fórum de Gestão de Pessoas (Portaria nº 160/2018), responsável pela organização do evento institucional da área; a Comissão Permanente de Gestão de Dados Pessoais (Portaria nº 1.391/2022), instituída para apoiar a adequação do IFPE à Lei Geral de Proteção de Dados; o Comitê Gestor do Sistema Eletrônico de Informações - SEI (Portaria nº 1.337/2023), voltado ao acompanhamento da implantação e aperfeiçoamento do processo eletrônico; e a Comissão Permanente da Jornada Flexibilizada (Portaria nº 1.287/2024), responsável pelo acompanhamento permanente da política de flexibilização da jornada de trabalho. Essas participações possibilitaram contribuir diretamente para ações relacionadas à governança, gestão de pessoas, transformação digital, organização administrativa e melhoria contínua dos processos institucionais.

Ao longo dessa trajetória, também exerci a presidência de comissões estratégicas, evidenciando o reconhecimento institucional da capacidade técnica e de liderança para condução de trabalhos de elevada relevância. Nessa condição, presidi a Comissão Eleitoral da Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - CIS (Portaria nº 736/2019), responsável pela organização e condução do processo eleitoral; a Comissão de Estudo do Organograma da Reitoria e dos Campi (Portaria nº 392/2020), encarregada da revisão da estrutura organizacional do IFPE; e a Comissão Técnica da Jornada Flexibilizada (Portaria nº 726/2020), responsável pela realização de estudos técnicos e apresentação de propostas voltadas à implementação da flexibilização da jornada de trabalho dos servidores da instituição. Essas experiências fortaleceram minhas competências em liderança, coordenação de equipes, articulação institucional e condução de processos decisórios.

4. REQUISITO II (PARTICIPAÇÃO E ATUAÇÃO EM PROJETOS INSTITUCIONAIS, NA GESTÃO, NO APOIO AO ENSINO, À PESQUISA, À EXTENSÃO, DE INOVAÇÃO E ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA)

No período de 08 de outubro de 2018 a 30 de setembro de 2020, exerci a responsabilidade técnica pela Coordenação de Recursos Humanos da Diretoria de Educação a Distância (DEaD), desempenhando atividades relacionadas à administração de pessoal, orientação funcional, acompanhamento da vida funcional dos servidores, instrução de processos administrativos e assessoramento à Direção da unidade na aplicação da legislação de gestão de pessoas. A experiência proporcionou o desenvolvimento de competências relacionadas ao planejamento, organização e coordenação das atividades administrativas da unidade, contribuindo para o adequado funcionamento da Diretoria e para a padronização dos procedimentos internos.

5. REQUISITO IV (DESIGNAÇÃO PARA ASSUNÇÃO DE RESPONSABILIDADES TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS OU ESPECIALIZADAS)

Além das atribuições inerentes ao cargo, assumi responsabilidades técnico-administrativas relacionadas à fiscalização de contratos administrativos, gestão contratual e planejamento de contratações públicas, áreas estratégicas para o funcionamento institucional.

No âmbito da fiscalização contratual, fui designada Fiscal Substituta do Contrato nº 09/2016, celebrado com a Imprensa Nacional, responsável pelos serviços de publicidade legal no Diário Oficial da União (Portaria nº 098/2016-DGCI); Gestora Titular da equipe de fiscalização do Contrato nº 08/2018, celebrado com a empresa Serviços Auxiliares Ltda.-ME (Portaria IFPE nº 796/2019); Fiscal Administrativa Substituta do Contrato nº 11/2016, firmado com a empresa SS Empreendimentos e Serviços Ltda. (Portaria IFPE nº 1.172/2019); e Fiscal Técnica Substituta do Contrato nº 05/2020, celebrado com a empresa Silva & Silva Terceirização Ltda.-ME, destinado à prestação de serviços de condução de veículos para a Reitoria (Portaria nº 562/2020).

Também integrei a Equipe de Planejamento da Contratação responsável pela contratação da empresa organizadora dos concursos públicos do IFPE, por meio das Portarias nº 526/2023 e nº 954/2024, destinadas ao provimento de cargos das carreiras de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e dos Técnicos-Administrativos em Educação.

Como integrante dessas equipes, participei da elaboração dos Estudos Técnicos Preliminares, do Termo de Referência, da definição da solução mais adequada à contratação, da análise de riscos, da estimativa de custos, da definição das condições de execução e pagamento, da elaboração das minutas necessárias à dispensa do processo licitatório e do acompanhamento das etapas do planejamento da contratação, contribuindo para a estruturação técnica de um processo estratégico para o provimento da força de trabalho da Instituição.

As atividades desenvolvidas nesse requisito ampliaram minha experiência em licitações e contratos administrativos, planejamento governamental, gestão de riscos e governança pública, fortalecendo competências técnicas que passaram a subsidiar outras atribuições estratégicas exercidas posteriormente na gestão institucional.

6. REQUISITO V (EXERCÍCIO DE FUNÇÃO OU CARGO DE DIREÇÃO OU DE ASSESSORAMENTO INSTITUCIONAL)

Em 01 de outubro de 2020, fui designada para exercer a função de Coordenadora de Gestão de Pessoas da Reitoria (FG-01), oportunidade em que passei a coordenar atividades relacionadas à administração de pessoal dos servidores lotados na Reitoria.

Posteriormente, em 14 de abril de 2021, assumi o cargo de Chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (CD-04), no campus Recife, ampliando minha atuação na coordenação das equipes técnicas, na supervisão dos processos de administração de pessoal e no assessoramento em matérias relacionadas à legislação de pessoal, planejamento da força de trabalho e gestão administrativa.

Em 01 de novembro de 2022, fui nomeada Diretora de Gestão de Pessoas do IFPE (CD-03), cargo exercido até 04 de maio de 2025, passando a responder pelo planejamento, coordenação, supervisão e aperfeiçoamento das políticas institucionais de gestão de pessoas em âmbito sistêmico. Nesse período, atuei em processos de elevada complexidade administrativa e prestei assessoramento direto à Reitoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento institucional e governança administrativa.

7. REQUISITO VI (PRODUÇÃO, PROSPECÇÃO E DIFUSÃO DE CONHECIMENTO CIENTÍFICO OU TÉCNICO)

Ao longo da minha atuação no IFPE participei de projetos institucionais voltados ao fortalecimento da governança, da transformação digital, do planejamento institucional e da modernização da gestão administrativa, contribuindo para a implantação de soluções de caráter permanente para a Instituição.

Integrei a Comissão de Implantação do Sistema Eletrônico de Informações - SEI, participando das ações voltadas à implementação do processo eletrônico no IFPE, iniciativa que promoveu maior eficiência administrativa, padronização dos fluxos processuais, redução do uso de documentos físicos e fortalecimento da transparência e da gestão documental da Instituição.

Também coordenei o Grupo de Trabalho de Informações de Pessoal da Comissão Central responsável pela implantação das novas unidades do IFPE (Expansão IV), subsidiando o planejamento institucional e a organização administrativa das unidades em implantação.

Participei, ainda, da elaboração do Plano de Gestão de Riscos do IFPE, documento estratégico aprovado pelo Comitê de Governança, Riscos e Controles, destinado à implantação da metodologia institucional de gestão de riscos. O trabalho envolveu a identificação e avaliação de riscos, definição de controles, proposição de medidas mitigadoras e estruturação de procedimentos voltados ao fortalecimento da governança, dos controles internos e da tomada de decisão baseada em riscos, em conformidade com as diretrizes da administração pública federal.

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS

A trajetória profissional apresentada neste memorial demonstra o desenvolvimento contínuo de competências técnicas, gerenciais e estratégicas ao longo da minha atuação no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco.

As atividades exercidas, as responsabilidades assumidas e a participação em projetos institucionais evidenciam minha contribuição para o fortalecimento da gestão de pessoas, da governança e do aperfeiçoamento dos processos administrativos da Instituição, por meio do exercício da função gerencial, atuação em comissões, fiscalização de contratos, planejamento de contratações e desenvolvimento de iniciativas estratégicas.

Dessa forma, conforme apresentado, considerando as experiências e competências adquiridas, submeto o presente memorial à apreciação da Comissão de Avaliação, para fins de concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências, nível RSC-VI, nos termos do Decreto nº 13.048, de 16 de maio de 2026.