MEMORIAL DESCRITIVO

Solicitação de Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-PCCTAE) — Nível V (Mestrado)

1. IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL E BREVE APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL

Nome Completo: Karla Conceição Santos Pacheco

CPF: ***.675.504-**

Matrícula SIAPE: 0275264

Cargo Efetivo: Assistente em Administração

Instituição de Lotação: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE)

Data de Ingresso no IFPE: 31/03/1986

Tempo de Serviço Público Federal: 40 anos

Formação Acadêmica: Bacharel em Administração (UFPE, 1987) e Especialização em Recursos Humanos (UCAMPROMINAS, Rio de Janeiro, 2012).

Eu, Karla Conceição Santos Pacheco, servidora pública federal integrante do Quadro Efetivo de Pessoal Técnico-Administrativo em Educação (PCCTAE) do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE), Graduada em Administração (UFPE, 1987) e Especialista em Recursos Humanos (UCAMPROMINAS, RJ, 2012), submeto o presente Memorial Descritivo à apreciação da Comissão Avaliadora para fins de concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências no Nível V (RSC-V), equivalente ao título acadêmico de Mestrado.

Ingressei no Serviço Público Federal em 31 de março de 1986, acumulando uma trajetória ininterrupta e dedicada de quatro décadas voltadas à gestão pública, com foco qualificado na área de Gestão de Pessoas, Administração Geral, Legislação de Pessoal, Operações de Pessoal e Suporte Técnico e Logístico a certames e concursos públicos promovidos pela instituição.

Este memorial tem como objetivo apresentar uma narrativa analítica, lógica e fundamentada da minha caminhada profissional, correlacionando de forma explícita diversas experiências vividas integrada às competências e saberes desenvolvidos, bem como aos resultados e contribuições institucionais ao longo desses anos de serviço.

2. INDICAÇÃO DO NÍVEL DE RSC PLEITEADO

Conforme detalhado nas seções a seguir, a pontuação obtida excede expressivamente o índice mínimo regulamentar. O resultado comprova a solidez da trajetória profissional, a perfeita correspondência dos conhecimentos aos requisitos exigidos e o efetivo desempenho de atribuições com nível de complexidade superior à rotina habitual do cargo de assistente em administração.

Neste sentido, pleiteio formalmente o enquadramento no RSC-PCCTAE V, nível destinado a servidor portador de pós-graduação lato sensu e com Incentivo à Qualificação de 52%. Para este patamar, a norma exige no mínimo 52 pontos, o preenchimento de pelo menos 5 critérios específicos e o atendimento aos requisitos do art. 3º, caput, incisos IV, V ou VI.

3. SÍNTESE DA TRAJETÓRIA NO CARGO ATUAL

Minha trajetória funcional como Assistente em Administração no IFPE é pautada pelo compromisso rigoroso com a legalidade, a eficiência administrativa e o fortalecimento das rotinas operacionais e estratégicas da instituição. Ao longo de 40 anos de efetivo exercício, desempenhei atribuições de elevada responsabilidade e complexidade.

Conduzi diretamente os fluxos operacionais de pagamentos, auditorias de folha, demandas judiciais e a estrita aplicação da legislação de pessoal em âmbito institucional. Além do trabalho técnico qualificado, atuei na operação e implementação de sistemas estruturantes, como SIAPE e SIGEPE, assumindo a responsabilidade por registros e procedimentos de relevante repercussão funcional, financeira, orçamentária e administrativa.

Destaca-se, como núcleo da minha contribuição institucional, o exercício continuado de Coordenadora da Unidade de Pagamento de Recursos Humanos (FG-002), de 03/08/2006 A 09/08/2007 e mesma Coordenação como (FG-001), de 09/08/2007 a 30/04/2010; bem como Cargo de Direção (CD-04) na área de Gestão de Pessoas. Assumi a titularidade do Cargo de Direção (CD-04), no Departamento de Pagamento de Pessoal do IFPE, por um período ininterrupto de uma década (20/05/2010 a 31/12/2020).

Soma-se a esse histórico a atuação no suporte e na execução operacional de concursos públicos e processos seletivos do IFPE para cargos docentes e técnico-administrativos, desempenhando funções como Chefe de Setor, Fiscal de Sala e Apoio Tecnológico.

Por fim, mantive o constante aprimoramento profissional mediante a participação ativa em programas de formação continuada em Gestão de Pessoas com capacitação técnico-administrativa em temas como teletrabalho, motivação, relações interpessoais e gestão de RH), bem como na representação do IFPE em instâncias nacionais por meio de diversas edições do Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das IFES (ENDP).

4. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES, PROJETOS, COMISSÕES E PRODUÇÕES

As seções a seguir apresentam uma seleção de atividades desenvolvidas no IFPE em conformidade com o Decreto 13.048/2026. O objetivo é demonstrar a evolução profissional, o domínio técnico e a inovação, destacando desempenhos e responsabilidades que ultrapassam as atribuições ordinárias do cargo e geram impacto institucional relevante.

REQUISITO I - ITENS 2, 3 e 5 - PARTICIPAÇÃO EM GRUPOS DE TRABALHO, COMISSÕES, COMITÊS, NÚCLEOS, REPRESENTAÇÕES OU SIMILARES, FORMALMENTE INSTITUÍDOS OU RECONHECIDOS PELO ÓRGÃO OU PELA ENTIDADE

Itens 2 - Coordenação ou presidência de núcleos, representações, grupos de trabalho ou similares, comissões ou comitês previstos no âmbito da administração pública, regularmente instituídos, ou reconhecidos pelo órgão ou pela entidade

1. Comissão de Levantamento do FGTS (Portaria nº 095/2002-GD): Presidência dos trabalhos de instrução e apuração de processos complexos relativos aos recolhimentos do FGTS dos servidores com tempo de serviço pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), englobando a condução de gestão de equipe, mediação técnica e elaboração do relatório final de regularização.

Itens 3 - Participação como membro de núcleos, representações, grupos de trabalho ou similares, comissões ou comitês previstos no âmbito da administração pública, regularmente instituídos

1. Declaração como Avaliadora de Processo Seletivo para o Programa de Estágio Remunerado do Campus Recife e Reitoria, Edital 41/2003.2DUIpriahr Atuação no Grupo de Trabalho dedicado ao planejamento, logística e execução operacional do Vestibular institucional. Desempenho de atividades técnicas essenciais para a fiscalização, organização e garantia da segurança normativa de seleção pública de grande porte e amplo impacto institucional.

Item 5 - Atuação em atividades de organização, fiscalização, execução de exame de seleção, vestibular ou concursos

1. Edital nº 08 e 09/2006-GD: Atuação na função de Chefe de Setor no Concurso Público para Provimento de Cargos Docentes e Técnico-Administrativos, coordenando equipes de fiscalização e garantindo a aplicação segura das provas no setor sob minha responsabilidade.
2. Edital nº 08 e 09/2006-GD: Atuação na função de Fiscal de Sala no Concurso Público para Professor de 1º e 2º Graus e Servidor Técnico-Administrativo, garantindo a verificação de candidatos, o controle do ambiente da prova e o cumprimento estrito da lisura e das regras do edital.
3. Edital nº 01/2006-GD: Atuação na função de Fiscal de Sala e Base Tecnológica no Concurso Público do IFPE, garantindo a verificação de candidatos, o controle do ambiente da prova e o cumprimento estrito da lisura e das regras do edital.
4. Edital nº 20/2006-GD, Edital nº 35 e 36/2007-GD: Atuação na função de Apoio Tecnológico, atuando na infraestrutura tecnológica e operacional para suporte aos membros da comissão, às bancas organizadoras e processamento do certame.

REQUISITO II - ITENS 2, 9 e 11 - PARTICIPAÇÃO E ATUAÇÃO EM PROJETOS INSTITUCIONAIS, NA GESTÃO, NO APOIO AO ENSINO, À PESQUISA, À EXTENSÃO, DE INOVAÇÃO E ASSISTÊNCIA ESPECIALIZADA

Item 2 - Participação em atividades técnicas e/ou especializadas em projetos, incluída a elaboração de projetos pedagógicos, programas e/ou ações institucionais (ensino, pesquisa, extensão, gestão e inovação)

item 2- Portaria IFPE no 689/2025 + Declaração da DGPE: Atuação como integrante da equipe técnica responsável pelo planejamento, execução e consolidação da ação institucional de aceleração da progressão por capacitação dos Técnicos Administrativos do IFPE. A contribuição envolveu a uniformização de entendimentos e procedimentos, garantindo padronização, eficiência e segurança jurídica à gestão de pessoas, sendo formalmente reconhecida por Portaria de elogio e Declaração emitida pela Reitoria/DGPE.

Item 9 - Participação em programas de formação continuada e/ou ações de desenvolvimento de competências, desde que não utilizada para fins de aceleração da promoção na carreira (carga horária mínima de dez horas).

item 9:

1. Curso de Pagamento de Pessoal- ENAP (2006).
2. Curso de Legislação de Pessoal- CONSULTRE (2005)
3. Curso de Gestão de Recursos Humanos — Realizado em 2023, com foco no aprofundamento das políticas de regulação, evolução das práticas de RH e reformas administrativas.
4. Curso de Relações de Gestão por Competência, Siape Cadastro e Siape Folha- ENAP (2022).
5. Curso de Motivação como Ferramenta de Gestão de Pessoas (60h) — Realizado em 2026, com foco no estudo de teorias motivacionais, clima organizacional, liderança aplicada e estimulação da produtividade em equipes da administração pública.

Item 11 - Participação em capacitação, fórum, oficina, workshop e congresso, com carga horária mínima de dez horas, vinculada aos interesses da Instituição Federal de Ensino

Destaque para a participação em vários Encontros Nacionais de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos (ENDP), nos anos 2011 e 2012; direcionados à administração pública e gestão de pessoal. Esses eventos representam o principal fórum de debate e alinhamento normativo para a política de pessoal das universidades e institutos federais, sendo fundamentais para a atualização técnica e a modernização dos processos internos.

REQUISITO IV - ITEM 1 - DESIGNAÇÃO PARA ASSUNÇÃO DE RESPONSABILIDADES TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS OU ESPECIALIZADAS

Item 1 - Atuação tecnicamente qualificada na operação, na implantação, no suporte ou no apoio a desenvolvimento, parametrização ou aperfeiçoamento de sistemas estruturantes da administração pública

Atuação Tecnicamente Qualificada em Sistemas Estruturantes SIAPE e SIGEPE (Declarações da DGPE): Atuação técnica de alta complexidade na operação e parametrização aos sistemas SIAPE e SIGEPE no IFPE, englobando o processamento e homologação de folha de pagamento, execução de auditorias, implantação de novos módulos e garantia da integridade dos dados e da conformidade legal dos atos funcionais e financeiros.

REQUISITO V - ITEM 2- EXERCÍCIO DE FUNÇÃO OU CARGO DE DIREÇÃO OU DE ASSESSORAMENTO INSTITUCIONAL

Item 2 (Decreto), Simulador = 3 - Exercício de cargo de direção (CD-03 e 04) ou equivalente;

Cargo de Direção (CD-4) - Declaração SOUGOV: A atuação continuada à frente do Departamento de Pagamento de Pessoal representou um marco de consolidação de processos institucionais no IFPE, no período de 20/05/2010 a 31/12/2020. Gestão focada na coordenação, supervisão e aplicação de legislação e atendimento aos órgãos de controle (CGU e TCU), dando suporte a todos os Campi do IFPE e apoio direto à Diretoria de Gestão de Pessoas da Reitoria (DGPE). A soma do tempo de efetivo exercício totaliza mais de 10 anos e 7 meses.

item 5- Exercício de Função Gratificada (FG-01 e FG-02) ou equivalente.

Coordenadora da Unidade de Pagamento como FG-02 de 03/08/2006 a 09/08/2007 e dispensada/designada para a mesma Coordenação como FG-01, de 09/08/2007 a 30/04/2020; de forma ininterrupta (RH).

REQUISITO VI - ITEM 4 - PRODUÇÃdaO, PROSPECÇÃO E DIFUSÃO DE CONHECIMENTO CIENTÍFICO OU TÉCNICO

Item 4 - Conclusão de curso de educação formal superior ao exigido para o ingresso no cargo de que é titular e que não seja utilizado para percepção de Incentivo à Qualificação – IQ

Curso de Graduação - Diploma conferido pela Universidade Federal de Pernambuco em 16 de outubro de 1987: Trata-se de formação acadêmica obtida após o ingresso no Serviço Público Federal (31/03/1986), a qual não está sendo utilizada para a obtenção do Incentivo à Qualificação (IQ) e não constituía requisito de ingresso para o cargo efetivo exercido, configurando título excedente e de direta aplicação às minhas demandas administrativas do IFPE.

5. EXPLICAÇÃO DOS SABERES E COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDOS

As atividades desempenhadas ao longo de 40 anos no IFPE proporcionaram o desenvolvimento de saberes e competências teóricos, práticos e atitudinais, fruto de uma atuação técnica e qualificada consolidada em quatros eixos centrais:

1. Domínio Técnico-Jurídico e Operacional em Gestão de Pessoas: Conhecimento aprofundado das normativas e dos sistemas estruturantes SIAPE e SIGEPE, fruto de mais de uma década de liderança no Departamento de Pagamento de Pessoal (CD-04) e, atualmente, na composição da equipe da Coordenação de Cadastro e Pagamento do Campus Recife. Capacidade analítica consolidada na instrução de processos complexos, auditagem de folha, reposições ao erário e aplicação de legislação de pessoal.
2. Capacidade de Gestão de Riscos e Prazos Críticos: Competência nos fluxos de trabalho sob alta exigência temporal (como a homologação mensal da folha) e na gestão preventiva de riscos funcionais e orçamentários, assegurando a continuidade dos serviços e o atendimento às orientações dos órgãos de controle.
3. Gestão Logística, Operacional e Rigor Processual: Saber prático em logística pública, sigilo de informações, imparcialidade e gestão operacional adquiridos na participação de comissões institucionais, no suporte a concursos e vestibulares de grande porte e na seleção de estagiários do IFPE.
4. Representação Institucional e Articulação em Rede: Fortalecimento da articulação institucional e da troca de boas práticas na Rede Federal por meio da presença continuada em Encontros Nacionais da área (ENDP) e da liderança de processos de alta relevância administrativa.
5. Desenvolvimento Continuado e Gestão do Clima Organizacional: Aprimoramento técnico permanente, por meio de cursos de formação continuada, traduzido na aplicação de conhecimentos sobre gestão contemporânea de pessoas, teletrabalho, motivação e relações interpessoais, favorecendo a liderança adaptativa, a mediação de conflitos e a produtividade no ambiente de trabalho.

6. DESCRIÇÃO DOS RESULTADOS OU CONTRIBUIÇÕES INSTITUCIONAIS

Os saberes acumulados traduziram-se em entregas concretas e impactos positivos para a comunidade acadêmica e para a administração do IFPE:

1. Gestão Orçamentária e Controle da Folha de Pagamento: Garantia da continuidade da execução orçamentária e financeira dos pagamentos de pessoal por mais de uma década no Cargo de Direção (CD-04) e, atualmente, na equipe da Coordenação de Cadastro e Pagamento do Campus Recife. A atuação viabilizou a implementação de rotinas de auditoria interna e a padronização dos processos administrativos de concessão de direitos, mitigando inconsistências, assegurando a conformidade legal e atendendo às orientações da Procuradoria do IFPE, CGU e TCU.
2. Direitos Funcionais e Financeiros: Contribuição decisiva para o ingresso transparente de centenas de docentes e técnicos-administrativos, garantindo a vinculação precisa de códigos de vaga e enquadramento nas carreiras. Abrangeu a instrução e o processamento tempestivo de férias, cálculos de aposentadorias, pensões, abono de permanência, progressões e acelerações, além de cumprimento de decisões judiciais, assegurando a legalidade dos atos e a exatidão dos lançamentos em folha.
3. Domínio Especializado em Sistemas Estruturantes: Atuação técnica especializada na operação e parametrização dos sistemas SIAPE e SIGEPE, garantindo a implementação de módulos funcionais/financeiros, a fidedignidade das bases de dados institucionais, a integridade do processamento mensal da folha e o alinhamento rigoroso às diretrizes do órgão central do SIPEC.
4. Formação Continuada em Gestão: Aplicação direta de conhecimentos obtidos em capacitação continuada, na área de Gestão de Recursos Humanos e no intercâmbio de boas práticas nos fóruns nacionais (ENDP). Essa qualificação promoveu a modernização dos processos de trabalho, o fortalecimento do clima organizacional, a mediação de conflitos e a adaptação eficiente às novas modalidades de gestão e trabalho remoto.
5. Fortalecimento da Força de Trabalho e Gestão do Programa de Estágios: Suporte técnico na seleção, análise documental e integração de estagiários dos níveis técnico e superior no IFPE. A ação viabilizou a oferta regular de vagas de estágio curricular, unindo a formação prática dos estudantes ao reforço operacional dos setores, beneficiados com a troca direta de vivências e conhecimentos no ambiente de trabalho.

7. RELAÇÃO ENTRE EXPERIÊNCIAS E CRITÉRIOS UTILIZADOS

A correlação entre as experiências vivenciadas e a valoração normativa do RSC-PCCTAE está pautada no atendimento aos critérios regulamentares, conforme sintetizado abaixo:

1. Atuação em Concursos, Seleção de Estágio e Comissões (Requisito I, Itens 2, 3 e 5): Vivência na presidência/membro de comissões institucionais; atuação técnica em concursos públicos em funções operacionais essenciais como Chefe de Setor, Fiscal de Sala e Apoio Tecnológico; e atuação como avaliadora no Processo Seletivo de Estágio.
2. Ação Institucional de Gestão e Desenvolvimento (Requisito II, Item 2): Atuação técnica especializada no planejamento, padronização e execução dos fluxos de trabalho para implementação da aceleração da progressão por capacitação dos servidores TAEs.
3. Capacitação e Atualização Profissional (Requisito II, Itens 9 e 11): Absorção de diretrizes estratégicas e intercâmbio de boas práticas por meio da participação continuada em fóruns nacionais de gestão de pessoas e recursos humanos das IFES (ENDP), aliada ao constante aprimoramento técnico mediante a conclusão de cursos de formação continuada nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Teletrabalho, Relações Interpessoais e Gestão Motivacional.
4. Operação e Suporte a Sistemas Estruturantes (Requisito IV, Item 1): Domínio técnico e especializado na execução e auditagem da folha de pagamento, bem como no cumprimento de decisões judiciais e registros com impacto funcional e financeiro na vida dos servidores.
5. Exercício de Cargo de Direção (Requisitos V, Item 2 = DECRETO (simulador = 3) e item 3): Liderança no Departamento de Pagamento de Pessoal (CD-04), por mais de uma década, atuando na coordenação, supervisão e aplicação da legislação de pessoal para a Reitoria e os 16 campi.
6. Curso de Educação Superior (VI, Item 4): Formação em Administração (UFPE). Trata-se de qualificação excedente não utilizada para o Incentivo à Qualificação (IQ) nem exigida para o cargo, fundamentando o aperfeiçoamento técnico necessário para o exercício de competências de gestão e liderança de maior complexidade.

8. CONCLUSÃO QUE JUSTIFIQUE O NÍVEL PRETENDIDO

A análise integrada da minha trajetória funcional — respaldada por 40 anos de efetivo exercício no Serviço Público Federal, por mais de uma década de dedicação a Cargos de Direção no IFPE e pela comprovação documental de atuação em concursos, comissões, atuação em sistemas estruturantes, titulação excedente e capacitações nacionais — demonstra equivalência dos meus saberes, competências e contribuições institucionais ao nível de exigência do RSC-PCCTAE Nível V (Mestrado).

Diante do exposto, submeto este Memorial Descritivo à apreciação da Comissão Avaliadora, na expectativa de ter evidenciado a aderência da minha trajetória aos requisitos normativos, e solicito a análise da concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências Nível V.